現在職場中的競爭也越來越激烈，類似于龜兔賽跑的情景也是比比皆是，我們當然不能成為龜兔賽跑中的兔子。今天小編就帶大家看一下職場中“兔子”在賽跑途中發(fā)生的故事。

　　案例一：“兔子”又睡覺了

　　IT人士小張進現在的公司已經幾年時間了，對公司的貢獻也算比較大的，可是近有件事情很讓他胸悶。有個主管跳槽走了，空出來一個位置，按照資歷來說，這簡直是小張的囊中之物，可是，到末了，這個位置卻被一個后進公司的同事?lián)屓チ恕Ｐ埥涍^仔細“考察”后發(fā)現，原來，在近幾次的重要任務中，那個同事表現十分出色，獲得了老板的賞識;而且，他一直利用業(yè)務之間充電，善于把學到的新知識和技能運用到工作中去，這一點深得老板心意，所以，一有空缺，老板馬上就想到了他。

　　專家分析：

　　古人云：“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在工作中，特別是IT業(yè)這樣的特別行業(yè)，不進則退。也許，小張一開始的能力比較強，但是，久而久之，松懈了繼續(xù)學習，知識開始陳舊，思路和創(chuàng)意也會“生銹”;并且，他忽視了“烏龜”的潛力，沒有充分注意到競爭對手的情況，這場職場龜兔賽跑一樣輸在一個字上，“懶”。

　　案例二：“兔子”跑錯路了

　　進入職場五年，小周卻先后換了六份工作。小周屬于那種能力挺強的人，但也可能正是因為他知道自己能力強，總有點自我感覺良好，跳槽和轉職也就比較隨意，因為各種各樣的理由而頻繁跳槽。至今，他還不知道自己將來到底想做個什么樣的人。現在，他的收入才3000，這個收入，比他一份工作并沒有增長多少。小周不禁感嘆，跳來跳去還是回到了原地。再看看以前不如自己的同學，似乎現在全都混的比他好。

　　專家分析：

　　小周在沒有明確目標的情況下頻繁跳槽，導致職業(yè)長期不穩(wěn)定，不利于在一個職業(yè)上積累職業(yè)資本。對他來說，幾次跳槽都只是一種逃避或只是換了一下工作環(huán)境，本質上并沒有體現職業(yè)生涯的進步或跳躍。如果一只兔子在賽跑的時候舍近求遠，那么，即使他是只兔子，又如何能跑的過烏龜呢?小周就是一只沒有仔細研究過路線，跑了遠路甚至繞回起點的兔子。我們應該為自己的將來做很好的職業(yè)規(guī)劃，無論你是烏龜還是兔子，這至少能幫助我們不跑冤枉路。

　　案例三：“兔子”被胡蘿卜田吸引住了

　　小李真是一個很有能力的人，憑他的能力，可以去一些的大公司工作。不過，他現在卻依然在一家小公司里任職。其實，四年前，小李在這個公司就已經學不到任何新東西了，也沒有升職的機會。小李也想過跳槽，只是每當他表露這個意思的時候，上司總會很體貼地允諾加薪什么的，小李心一軟就打消了念頭，而且，老實說，跳槽總有風險，現在這家公司還蠻穩(wěn)定的。于是，小李接連錯過了好些跳槽的好機會。直到今天，32歲的小李突然發(fā)現自己已經原地踏步了很久，跟周圍同齡的人已經差了好一截。

　　專家分析：

　　面對誘惑的時候，確實沒有多少人還能做出對的抉擇。就好像龜兔賽跑，兔子跑到一半看到了胡蘿卜田，很難控制自己不去大吃一頓，而且流連忘返，不舍離去。只是，我們在職場中千萬不能只顧眼前，而沒有遠見。像小李這樣，原公司早已不能為他提供發(fā)展的空間，可他懼怕風險，安于現狀，難以取舍，終錯過了職業(yè)發(fā)展的好時機。優(yōu)柔寡斷是我們職場生涯的一大障礙。

　　案例四：“兔子”被裁判給坑了

　　王先生近一直郁郁寡歡，他做的是廣告策劃，有自己的一套風格。可是，有時候客戶不滿意，小王堅持自己的風格，甚至和他的上司爭論起來，表示“那些客戶根本不懂策劃，要打出公司的品牌就應該有個性一點。”在爭論中，他可是一點情面也沒留給上司。當面沒什么，可是當上司的上司準備提拔一些人的時候，小王的名字從來都不在名單上，因為上司從來沒有過他，寧愿一些能力不如他的人。而且這樣的事不是一次兩次了。

　　專家分析：

　　有自己的個性和的風格固然沒錯，然而，這并不意味著可以置辦公室政治于不顧。很多時候，上司對我們來說，就相當于裁判。是裁判制定規(guī)則而不是運動員。如果龜兔賽跑，裁判要求兔子在規(guī)定的跑道上跑，兔子偏偏不聽，那他自然是贏不了烏龜的，只有出局的危險。其實，裁判不吹黑哨，作為一只兔子，你又何必與他爭的面紅耳赤呢。得罪了裁判，就是輸了比賽，小王得好好改一下自己的脾氣了。畢竟讓上司接受想法也并不只有爭論一種途徑。

　　怎么樣，是不是不小心中槍了?很多時候上天賦予了我們聰明才干，但并不代表我們就一定能獲得優(yōu)勝，就像故事中的“兔子”一樣。關鍵，還是要看我們如何把握。