<p> 　　電子商務(wù)公司目標(biāo)達(dá)成&ldquo;大赦天下&rdquo;</p> <p> 　　人物：公關(guān)專員吳先生</p> <p> 　　對阿里巴巴總部公關(guān)部工作人員吳先生來說，對加薪的判斷多少有些理想主義，&ldquo;加薪不是目的，它只是意味著公司完成了目標(biāo)，也是我價值的體現(xiàn)形式之一，這種認(rèn)同方式與認(rèn)同本身一樣具有成就感和滿足感&rdquo;。阿里巴巴一直是企業(yè)文化特立獨行的企業(yè)，吳顯然也是被成功洗腦的員工之一。</p> <p> 　　金融危機(jī)深刻地影響了全球經(jīng)濟(jì)走向，而在這特殊的背景下，國內(nèi)電子商務(wù)行業(yè)仍然發(fā)展迅猛。吳先生解釋說，經(jīng)濟(jì)危機(jī)使一些采購商為降低成本而加速轉(zhuǎn)向線上交易，這給電子商務(wù)帶來了契機(jī)，&ldquo;既然公司達(dá)到自己設(shè)定的目標(biāo)，在錢上就會大赦天下。&rdquo;</p> <p> 　　&ldquo;2010年的加薪指日可待，但加薪幅度尚在商議中。&rdquo;吳先生稱，關(guān)于薪酬待遇制度，阿里巴巴奉行271原則：20%的員工升職加薪、70%的員工加薪、10%的員工降職減薪。根據(jù)上一年的貢獻(xiàn)，每個人的加薪幅度不同，上限為10%左右。&ldquo;我們公司與其他企業(yè)不同之處在于，其他企業(yè)給員工加薪可能根據(jù)當(dāng)年的效益，但我們是根據(jù)公司預(yù)定目標(biāo)的實現(xiàn)情況。公司認(rèn)為完成了目標(biāo)（幫助更多企業(yè)實現(xiàn)網(wǎng)上貿(mào)易），哪怕遇到經(jīng)濟(jì)危機(jī)，哪怕公司利潤降低，公司也會給部門加薪。&rdquo;</p> <p> 　　吳先生說，加薪后他會鼓勵自己大膽點消費，&ldquo;只有消費才能覺得賺到的錢是有用的，才能促進(jìn)我更加努力工作。&rdquo;</p> <p> 　　專家點評</p> <p> 　　激勵員工未雨綢繆</p> <p> 　　特色職業(yè)顧問郝建指出，從阿里巴巴的加薪政策看，總喊&ldquo;冬天來了&rdquo;的老馬有做一個老店的打算，對員工的激勵持續(xù)穩(wěn)定未雨綢繆。可敬的是阿里巴巴的洗腦功夫，其實就是員工對企業(yè)文化的認(rèn)可與融合，其實，他們早已看到了電子商務(wù)的春天，芝麻開門是遲早的事。</p> <p> 　　房地產(chǎn)行業(yè)&ldquo;2009年旺得空前絕后&rdquo;</p> <p> 　　人物：分行經(jīng)理王經(jīng)理</p> <p> 　　王經(jīng)理要去海南奢玩兒一把，春節(jié)就動身！加薪后，她要用旅行的方式犒勞自己。如果說房地產(chǎn)是2009年加薪行業(yè)的代表，那王經(jīng)理無疑是代表中的代表。</p> <p> 　　2009年，王經(jīng)理帶領(lǐng)中原地產(chǎn)亞奧（西片區(qū)）天創(chuàng)分行不足十人的小組創(chuàng)造了超過3億元的銷售神話，在中原地產(chǎn)約120家門店、200余家銷售小組中穩(wěn)坐把交椅。成為&ldquo;狀元&rdquo;的同時，王經(jīng)理的薪水自然水漲船高。與眾多期盼加薪的職場人士不同，她不用靠掛李嘉欣的照片來提醒老板，底薪對于她來說意義并不大。&ldquo;我們是銷售團(tuán)隊，加薪主要靠個人的業(yè)績。銷售量大了，提成相應(yīng)的就多了。&rdquo;王經(jīng)理保守地估計了她2009年每月的薪水增幅&mdash;&mdash;40%。</p> <p> 　　&ldquo;全靠市場成全！&rdquo;王經(jīng)理在房地產(chǎn)行業(yè)摸爬滾打了13年，見過不少風(fēng)浪，但還是被2009年房地產(chǎn)行業(yè)的火爆震住了。&ldquo;比較意外，沒想到2009年的市場會好到這個程度！&rdquo;王經(jīng)理小組每月收傭金60萬至80萬元，好的時候達(dá)到100萬元。</p> <p> 　　加薪與加班成正比。王經(jīng)理說：&ldquo;有銷售任務(wù)、趕業(yè)績的時候，自然會瘋狂加班。&rdquo;付出總有回報，&ldquo;掙得多了，消費心態(tài)自然有變化。現(xiàn)在，我們這兒的女孩子買衣服、化妝品時，定位會高一些，品牌會大一些。男士也有換房、換車的了。&rdquo;</p> <p> 　　展望2010年薪酬時，王經(jīng)理表情惆悵：&ldquo;2009年也許是空前絕后的一年。&rdquo;</p> <p> 　　專家點評</p> <p> 　　工作隨房價同呼吸</p> <p> 　　特色職業(yè)顧問郝建指出，和王經(jīng)理一樣心潮澎湃的，還有2009年的房價。巧合的是，智聯(lián)招聘房地產(chǎn)行業(yè)的在線職位數(shù)和2008年底到現(xiàn)在的房價曲線一樣起伏有致。房地產(chǎn)行業(yè)招聘多的職位是銷售類的經(jīng)紀(jì)人，其數(shù)量與市場&ldquo;同呼吸共命運&rdquo;。可以說，房地產(chǎn)行業(yè)是一個受政策影響很大的行業(yè)，2010年的政策雖然看似開始念緊箍咒，但是和2008年底斷資金掐脖子不同，要保持經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，房地產(chǎn)不可能出現(xiàn)大的波動。不過，王經(jīng)理的惆悵還是有一定的道理的，如此大的漲幅肯定不會重現(xiàn)。</p> <p> 　　嘉欣版《獅子座》</p> <p> 　　一個人的時候不是不想提</p> <p> 　　一個人的時候只是不敢提</p> <p> 　　一個人的時候如果遇見了你</p> <p> 　　也會假裝對它毫不在意</p> <p> 　　上個月的尾巴愛&ldquo;李嘉欣&rdquo;</p> <p> 　　下個月的前奏愛&ldquo;李嘉欣&rdquo;</p> <p> 　　加薪的時候一定是個意外</p> <p> 　　減薪的時候意外得想不開</p> <p> 　　死性不改偏偏不該用力地期待</p> <p> 　　普通員工也可以異想和天開</p> <p> 　　人山又人海別錯過這一次等待</p> <p> 　　試一試表白拒絕也比沉默來得爽快</p> <p> 　　就這一次我不想做一個暗戀者</p> <p> 　　如果可以我也要為嘉欣唱首歌</p> <p> 　　請你別問我想要多少錢一個月呢</p> <p> 　　我回答說只有加薪才能萬萬歲</p> <p> 　　記者手記</p> <p> 　　嘉欣通常不愛我們</p> <p> 　　&ldquo;金融危機(jī)挺嚇人，去年也沒敢奢求年終獎，今年是不是該給大伙漲工資啦？&rdquo;年終歲末，&ldquo;闊別&rdquo;一年的雙薪、年終紅包、年終考評再次讓職場人念叨不已。40歲的香港影星李嘉欣，因此歲末年初又大火了一把&mdash;&mdash;在部分白領(lǐng)的辦公桌前，她的星照悄然掛起。這并非是在懷舊，而是在提醒老板：&ldquo;我-要-加-薪！&rdquo;</p> <p> 　　本報就傳說中的吸金行業(yè)做了個案調(diào)查，故事挺有趣。而據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查統(tǒng)計，去年企業(yè)薪酬比2008年實際增長了8.2%，打破了近年增長率逐步攀升的勢頭，預(yù)計2010年薪酬增長率9.8%。與企業(yè)實際漲薪相比，個人期望則波動更大，2009年初薪酬期望增長率降到6.5%，而嶄新統(tǒng)計，職場人2010年初的期望漲薪幅度則高達(dá)21.8%。</p> <p> 　　我們愛李嘉欣，但李嘉欣通常不愛我們，她屬于從不為薪水發(fā)愁的許晉亨。同樣，我們膜拜&ldquo;李加薪&rdquo;，&ldquo;李加薪&rdquo;卻不見得非得保佑我們。通常的加薪道路是：努力工作，并讓你的努力被老板看到。這種路徑還有兩個前提：，你有一定的替換成本，因為老板不會對&ldquo;螺絲釘&rdquo;頻繁地呵護(hù)；其次，確認(rèn)所處的行業(yè)與你服務(wù)的老板能提供加薪的可能，碰到一個夕陽行業(yè)或一位鐵血老板，別說拜李嘉欣，拜李嘉誠恐怕也沒用。</p> <p> 　　三招搞定年終考評</p> <p> 　　又到了要年終考評的時候，如何輕松搞定年終考評，然后順利地升職加薪，成了現(xiàn)在這段時間熱的話題。</p> <p> 　　薩姆一直是辦公室里勤懇的小伙子，快到年底了，大家都在私下議論今年會加薪多少或者誰會升職。絕大多數(shù)人都看好Sam，其中包括薩姆的上司，他甚至已經(jīng)為Sam準(zhǔn)備好了升職計劃。可是一件意外的發(fā)生，導(dǎo)致薩姆不但沒有升職，反而差點減薪。</p> <p> &nbsp;</p>