在面談中能達(dá)到雇主的期望能使你比持較好證書者早得到工作。

　　早在70年代勞動(dòng)力市場專家西德尼。芬尼?D?D美國勞工部工作分類系統(tǒng)的主要研究者?D?D估計(jì)一般的成年人要用兩周或更少的時(shí)間學(xué)會(huì)全部工作中的一半。要做到這一點(diǎn)， 他們要?jiǎng)佑眠m應(yīng)性和可轉(zhuǎn)換性技能以彌補(bǔ)知識(shí)和與工作相關(guān)技能的不足。從那以后， 很多工作變的更加復(fù)雜了。 確實(shí)你要利用你已有的技能和能力很快學(xué)會(huì)掌握你以前從未接觸過的工作。

　　問題是很多雇主情愿忽視當(dāng)前的工作技能和‘證書’而去雇用在面談中有效地介紹自己的人。 如果一位雇主面對兩位有同等學(xué)歷的求職者，那個(gè)能留下較好印象的人就能得到工作。 即使一人有很好的學(xué)歷， 誰能展示自己學(xué)習(xí)和把工作做好的能力誰就會(huì)比他人先得到工作。

　　很多工作要求技能， 飛機(jī)駕駛員當(dāng)然要知道如何開飛機(jī)， 讓人放心的是， 有很好的適應(yīng)性和轉(zhuǎn)換性技能還是不足以被考慮做飛行員的。

　　與工作相關(guān)的技能可通過教育、訓(xùn)練、工作、愛好或其它生活經(jīng)歷等方面獲得。了解自己的特長是求職的重要內(nèi)容， 它能幫助你回答面談中的提問，寫個(gè)人簡歷， 填寫申請表。 更重要的是了解你喜歡使用的技能能幫你對確實(shí)想做哪種工作做出較好的決定。 你的工作、職業(yè)和個(gè)人情況會(huì)發(fā)生變化，適應(yīng)性和可轉(zhuǎn)換性技能會(huì)伴隨你的一生。這對于雇主了解你很重要，但對于你了解自己更重要。

　　在面談中， 雇主的意見重要，你要滿足的雇主的三個(gè)期望如下。

　　外表： 你是那種能把工作做好的人嗎?

　　各種研究表明雇主很在意求職者的外表。 有項(xiàng)調(diào)查證實(shí)有40%前來面談?wù)呤且蛲獗斫o人留下了消極的印象而求職失敗。一旦形成這樣就很難改變了。不過，與外表有關(guān)的問題還是比較容易改正的。雇主與其他人一樣，在初次見到一個(gè)人的幾秒鐘之內(nèi)就會(huì)會(huì)作出反應(yīng)。如果他對你初的印象是否定的， 你就可能不被雇用。

　　我在這里談到的‘外表’不僅是衣著和打扮，盡管這些也很重要。雇主會(huì)對許多事情做出反應(yīng)， 其中包括你面談是是否準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，你的穿著打扮，你的口才，形體語言，能把握‘小問題’的能力和其它適應(yīng)性技能。

　　可靠性：能信賴你把工作做好嗎?

　　即使你有高超的與工作相關(guān)的技能，除非雇主可以信賴你，不會(huì)誤了工作，可以依靠你完成任務(wù)， 能為他們工作相當(dāng)一段時(shí)間以便所回培訓(xùn)投資，否則不會(huì)雇用你。

　　顯然，雇主在這里關(guān)心的不是與工作有關(guān)的技能，但卻是你的可轉(zhuǎn)換技能和希望得到那份工作的動(dòng)機(jī)。一旦雇主對你的適應(yīng)性技能感到滿意，你的可轉(zhuǎn)換技能才是下一個(gè)重要的問題。例如，你學(xué)習(xí)新技能很快，適合他們的性格特點(diǎn)和技能要比你僅有工作經(jīng)驗(yàn)更重要。

　　大部分雇主都了解，除了你已掌握的技能以外，你得在他的系統(tǒng)接受再培訓(xùn)。如果求職者給人的印象是無條理、守舊、缺乏主動(dòng)性，或缺少其它重要的可轉(zhuǎn)換或適應(yīng)性技能，經(jīng)驗(yàn)不如你的人就會(huì)得到工作。從長遠(yuǎn)看，你的組織能力對雇主來說比其他人的知識(shí)更重要。

　　資格：你有與工作相關(guān)的技能、經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)嗎?

　　你受的教育、培訓(xùn)和以前的工作經(jīng)驗(yàn)在雇主決定你是否勝任某一項(xiàng)工作時(shí)是很高的籌碼。

　　我把這列為雇主的第三個(gè)期望是因?yàn)槿绻阍凇⒍€(gè)標(biāo)準(zhǔn)中沒有被篩掉，這才是重要的。

　　絲毫沒有與工作有關(guān)技能的人一般不會(huì)得到工作，但許多雇主在教育、培訓(xùn)和以前工作經(jīng)驗(yàn)方面挑選雇員時(shí)會(huì)對各項(xiàng)要求進(jìn)行調(diào)整這也是我把工作相關(guān)的技能排在第三位的原因。