2012/1/30 14:56:43 作者：詩#晴 來源：1
部分用人單位為了實現自己利益的最大化,千方百計在簽訂勞動合同中設立種種陷阱,侵害大學畢業生的合法權益.而勞動合同只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法才能產生法律效力.不合法的勞動合同,無效的勞動合同,難以真正得到法律的承認和保護.那么,大學畢業生在應聘和簽訂勞動合同時應該注意哪些問題,如何維護自己的權益?
簽訂勞動合同要注意什么?
注意一:合同內容的合法性
用人單位應當與大學畢業生訂立勞動合同,勞動合同首先必須是合法的,不能違法,否則是無效的.勞動部門制訂了勞動合同范本,企業可以根據實際情況對勞動合同內容進行適當增減.
但是以下內容是勞動合同必須包括的:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;大學畢業生的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項.
勞動合同除上述必備條款外,用人單位與大學畢業生可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項.
注意二:用人單位的合法性
按照勞動法律,用人單位應當是經過合法登記或備案的單位.非法用人單位是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位.大學畢業生在求職應聘時對此應加以注意,查證招用人員的單位是合法的,以免被類似“黑磚窯”的非法單位欺騙.在簽訂勞動合同時,應仔細查看用人單位是否經過法定部門登記、備案以及注冊登記、備案的有效期限.否則,所簽訂的勞動合同是一份無效合同.深圳人才網
注意三:合同條款應明確細化
有些用人單位,為了在人才市場上招到自己需要的人才,在勞動合同中將工資定得似乎很高,應聘者上班后才發現,勞動合同中的工資不是標準工資,是總的收入,這樣一來,大學畢業生的加班費、獎金等都沒有了.勞動合同中約定的應該是標準工資,指正常工作時間內的正常勞動應得的報酬,而不包括加班工資、效益工資和獎金等內容.為了更好地保護自己的權益,大學畢業生在訂立勞動合同時,約定的勞動報酬要明確、具體.
勞動報酬問題是勞動合同中的一項重要內容,當事人可以在勞動合同中約定勞動報酬,但不得低于當地最低工資標準.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與大學畢業生可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定.
此外,工資的計算方式要明確,特別要注意按件、按時或按天、按級別等內容.大學畢業生在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準.
加班加點應當支付加班加點的工資,大學畢業生依法享受《帶薪年休假條例》和《全國年節假日放假辦法》規定假日的,應當照常發工資,對于事假、病假或其他假期的工資,在國家頒行新的規定前,則仍然按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》和雙方約定處理.
扣減勞動報酬的理由也需要在合同中詳細規定,對這些條款大學畢業生需特別留意,用人單位無正當理由不得扣減大學畢業生的報酬,基于正當理由扣減大學畢業生報酬的,扣減數額總計不得超過當期應付報酬的20%.此外,用人單位不得無故拖欠大學畢業生工資,拖欠工資的后果也應該明確.
總之,大學畢業生需要慎重對待勞動合同,在簽合同前應認真研究用人單位提供的勞動合同文本,以便對勞動合同內容有充分了解,對于雙方協商約定的條款,尤其要引起高度重視.在簽訂勞動合同時,應該讓企業負責人同自己一起當面簽字蓋章,并仔細鑒定單位所蓋公章,看其是否與自己即將進入的單位一致.在簽訂勞動合同涉及數字時,一定要用大寫漢字.勞動合同至少一式兩份,雙方各執一份,求職者應妥善保管自己的勞動合同.另外,還要注意勞動合同生效的條件和時間.
