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當前共有117資訊
- 企業家應該要學習用一種財務的方法去管理企業2012/6/5
- 每天圍著股票轉的人多之又多，他們用財務語言去談論投資哪一家公司，投資這家公司能否收到利益。一個企業經營的好不好，其衡量標準是由數字來決定的。作為一個企業家，應該要學習用一種財務的方法去管理自己的企業。企業看似發展的越來越好，規模越來越大，但自投資起一直都沒有得到收益，股東的內心卻越來越糾結，到底當初投資和經營這家企業的[詳細]
- 教你解析跨國企業財務如何管理2012/6/5
- 一家跨國公司絕對需要高素質的財務專員，一名好的財務專員要會與人交往，不能只會財務而不會其他的。想繼續深造或升職，肯定也要懂公司的業務，為自己的發展鋪路。財務是一種共通的語言，讓不同行業、不同公司，哪怕沒有進入這家公司的人，也能用同樣的規定數據去說話。所以，財務的界定是翻譯者。跨國公司的財務角色大概有四類：一個是創造價值[詳細]
- 企業發展中要注意改良財務管理政策2012/6/5
- 無論中國經濟如何發展如何轉型，乃至激烈的競爭，優勢劣汰這條規則不會變，能賺到利潤的公司才可以長久發展。在過去的一年中，密集地看了一些有關中國經濟如何升級換代、提高產品附加值的各類研究性文章和媒體報道，越來越覺得很多觀點在基調的把握上已經偏離得過于離譜。對于一個有著近50萬億元GDP規模的經濟體而言，所謂轉型的成功必然是要形[詳細]
- 日本長壽企業的兩大長壽密碼2012/5/15
- 【提要】無論是“單子繼承制”、“終身雇傭”、“年功序列制”還是家訓族規，這些長壽密碼之下無不隱藏著儒家以家庭為本位的思想精髓，他們保持了家族內部的活力、企業運作的穩定、確立了發展的方向。 當梅耶•羅斯柴爾德還在四處尋找自己的第一桶金;約瑟夫•摩根還只是[詳細]
- 蘋果和富士康將共擔成本改善工廠工作條件2012/5/11
- 【提要】：富士康集團總裁郭臺銘近日表示，他們和蘋果公司將共同分擔成本，來改善其工廠的工作條件，包括提升員工的工資待遇和工作環境。 富士康在大陸有著數量龐大的工人，在這之前工作的環境遭受質疑。不過現在有了新的消息，富士康集團總裁郭臺銘近日表示，他們和蘋果公司將共同分擔成本，來改善其工廠的工作條件，包括提升員工的工資待遇和[詳細]
- 怎么建立適度沖突的企業文化2012/4/6
- 1994年，當迪克.富爾德接管雷曼兄弟公司時，發現這家公司的企業文化充滿了火藥味，大家總是把各自利益置于公司整體利益之上，相互斗來斗去，沒有團隊合作精神。在他的努力下，雷曼兄弟的企業文化發生了很大變化，成了華爾街上最“和諧”的公司之一。公司否認董事會和管理團隊變得過分隨和，即使有異議也不發表，而是安心地隨[詳細]
- 中國企業為何做不大2012/2/14
- 中國經濟已經上升為世界經濟，但是我國企業的競爭力卻仍然非常低下，甚至沒有全球性的大企業，這一點我們連印度都比不上。也就是說，雖然我國經濟在世界經濟中的地位正在快速上升，但我國企業的競爭力卻并沒有隨之上升，相比我國經濟在世界經濟中的地位的快速上升，企業競爭力明顯與其不相匹配。這兩者形成的巨大反差表明，我國經濟僅僅是以市場[詳細]
- 管理者如何做到知人善用？2012/2/13
- 知人善用，這個詞幾乎被很多管理者和標榜管理的人視為座右銘，或者認為是自己成功的點睛之筆。人們一般都這樣認為知道別人的特點，用在合適位置。也就是這些年來人們常常說的，讓合適的人做合適的事。合適的事交給合適的人來做。后來進而發展成了：正確的人，做正確的事，把事做正確云云。這些其實都是鬼扯!一個領導如果僅僅依靠這些就認為是用[詳細]
- 探索最適合中國商界的企業文化2012/1/14
- 作者/段俊平文化一詞源于《易經》：“觀乎人文，以化天下”，這是文化最早的解讀。文化其實是由名詞“文”和動詞“化”兩個不同的詞組成，所以文化被后人解讀為“以文化人”，文化落實到企業就叫企業文化。其實中國有商業史以來就不缺企業文化，那時候不叫企業文化這[詳細]
- 企業文化如何體現在方方面面？2011/12/28
- 企業軟實力是相對硬實力而言的。硬實力是以物化形式存在的要素，是衡量企業做大做強的客觀標準，例如：企業設施、資本、人員、經濟規模等。而軟實力是整合和使用硬實力的能力，是企業發展不可或缺的支撐要素，是最終實現企業運營效能最大化的關鍵能力。企業軟實力最突出的表現是企業文化。一個擁有良好企業文化的企業必定是個生生不息的企業，在[詳細]
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