當前共有117資訊
- 企業文化如何健康建設？2011/4/21
- 在倡導價值回歸、重塑社會公平與正義的年代，企業文化建設無疑是最佳的選擇。明晰企業核心價值觀，統一企業成員的價值判斷，并進而形成統一的做事方式，塑造企業成員的良好風范，不僅企業管理能夠走上正軌，而且對外形象也能大大改觀。建設積極健康的企業文化對企業有百利而無一害。然而在具體建設方式方法上，卻總是出現一些違背常識或原則的舉[詳細]
- 企業文化如何避免三大誤區？2011/4/21
- 不同的企業家和研究者對企業文化的理解和認識還不相同，在不同企業的實踐也千差萬別。因此，當前我國學界及企業界關于企業文化仍存在一些片面認識，這可以概括為三大戰略誤區。 是管理文化，而非經營文化？ 1980年代中后期，伴隨著國外意識形態及社會科學領域的一些新思潮的進入，企業文化開始傳入我國，與企業文化同期傳入的還有企業形象[詳細]
- 企業文化建設有哪些常見病？2011/4/21
- 國外管理學家提出：“企業文化在下一個十年內很可能成為決定企業興衰的關鍵因素?！爆F在，越來越多的企業認識到文化的重要，并注重文化的建設?？墒?，許多企業卻沒有把文化建設這件事應該怎么做弄明白，出現種種毛病，其中也包括一些很大很有影響力的公司?！ ∫?、大而空。一個企業的文化不能與社會的主流價值觀相悖，但絕不是把社會文化的口號[詳細]
- 企業文化的關鍵：領導力如何創造？2011/4/21
- 如何正確根據自己企業的發展階段來培養合理的領導意識，讓個人的成長和企業文化的成長相互輝映，這對于那些僅僅從自身利益出發、以成就為動力（較低的意識層次）的人而言，是難以想象的?！ ∽鳛槠髽I的領導者，他們創造了現有企業文化，他們也必須創造新的企業文化。一個企業的首席執行官（CEO）或者領導者必須愿意并承擔自身轉變，從而實現企[詳細]
- 馬化騰是如何霸道與王道？2011/4/21
- 海南博鰲索菲特大酒店，馬化騰與筆者兩人，一人一杯白水，一聊就是兩個小時。馬化騰沒有任何隨從，單人匹馬來參加博鰲亞洲論壇?！ ●R化騰很興奮：騰訊即時通訊的活躍用戶已經超過1億，超過韓國、朝鮮、臺灣的人口總和，站在一億活躍用戶的基礎上，騰訊制定了新的目標。這個新的目標被稱為“在線生活社區”?！ ≡谶@個“在線生活社區”里，騰[詳細]
- 初創性企業是否需企業文化建設?2011/4/21
- 2005年，中國企業家調查系統在對2881位企業經營者做出的問卷調查表明，有60.1％的人同意“企業文化是企業發展到一定階段才形成的”這一說法?！ 〗裉?，人們的看法也許在逐步改變。尤其在新興的IT公司中，不少年輕的高學歷企業領導者從一開始就十分重視團隊建設和良好的企業氛圍營造，對企業文化有意識地加以引導，這是企業家隊伍漸漸成熟的表現[詳細]
- 企業“保姆文化”的弊端2011/4/21
- 從前有一位楚人樂善好施,見路有行乞者,便在家門口支起一口大鐵鍋,向行乞者施舍粥飯。第一天熬了一升米的粥,沒夠大家吃；第二天熬了一斗米的粥,引來了更多的人；第三天熬了一石米的粥,結果門口排起了長隊……后來,眼看糧倉里的米就要見底了,楚人忙到田間收米,卻發現田地已經荒蕪,農夫們都在樹陰下乘涼。楚人問他們為何不耕種,農夫們說,城里有個善[詳細]
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