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當前共有117資訊
危險！團隊管理者請注意！2011/12/15
隨著社會分工越來越細化，個人單打獨斗的時代已經結束。團隊合作提到了管理的前臺，團隊作為一種先進的組織形態，越來越引起企業的重視，許多企業已經從理念、方法等管理層面進行團隊建設，以下幾種情況的出現在團隊建設中發了隱密的危險信號，容易蒙蔽團隊管理者的眼睛，如果不引起管理層的重視，團隊建設將會前功盡棄。一、精神離職這是在企業[詳細]
當企業文化遭遇90后主力軍2011/12/13
很多朋友告訴我類似這些問題：當初和他一起打拼天下的干將們，如今卻在企業發展勢頭正猛時，激情不再有;企業做大做強時，卻越來越散沙難聚，而變得各自為政;被奉為軟實力的企業文化在面對90后職場新主力軍時，真的越來越“軟”。我告訴他們：表在管理，本在人心。身還在，但認同已不再，所以漸行漸遠。那么，有沒有一種方法可[詳細]
培訓上廁所示范大小便成企業文化？2011/12/8
“這是一種企業文化，我們公司就是要向員工們傳遞這樣一種觀念：如果你能把公司最臟的那一部分工作做好，你就可以把公司其他部分的工作做好。作為員工主要是要擺正心態，心態擺正了就比較容易接受了。”某公司的領導這樣談公司開展的一項特殊培訓——上廁所。據報道，培訓的時候由公司的基層主管人員為員工[詳細]
耐人尋味的績效管理法寶2011/12/5
主人帶著貓去屋子里抓老鼠，貓終于看到了一只老鼠，一直追趕它，追了很久仍沒抓到。后來老鼠一拐彎，不知道跑到什么地方去了。主人看到這種情景，譏笑貓道：“大的反而抓不住小的?”。貓回答說，“你不知道我們的兩個的‘跑’是完全不同的嗎?我僅僅是為了一頓飯而跑，而它卻是為性命而跑啊!&r[詳細]
企業文化建設方向需謹慎2011/11/23
·企業文化建設是一個長期的過程，不僅需要大量的投入，也需要一定的時間才能見到成效。有一個管理學家說，如果一個企業不超過七年，那就不要奢談企業文化，因為它還沒有度過生存期。這話未免有點偏頗，因為企業文化是與企業發展過程相伴的，只要企業存在了三兩年，也就形成了企業自己特有的文化，并隨著企業的發展而不斷發展變化，或[詳細]
培養對企業最有利的企業文化2011/11/16
日本管理之神松下幸之助曾說,當你領導十個人的時候,你要走在最前面,領著大家去干;當你領導一百個人的時候,你應該在中間,協調周圍的各種關系;當你領導一千個人的時候,你必須在后面,掌握全局,把握方向!當你領導一萬個人的時候,那么你唯一能做的事就是祈求上天保佑!當你領導一萬個人的時候,真的只能祈求上天保佑?當然不是,這該是企業文化制勝的時候[詳細]
面和水中隱含的企業文化形成之道2011/11/16
在很多公司都會出現這樣一種現象，文化建設對于很多企業都是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，很多企業的問題表面上看是市場變化快、戰略執行不利、多元化不成功、制度不完善、人員不團結，其實質還是企業文化的問題，是企業沒有一個好的文化，沒有能夠人、約束人和人，才導致這樣那樣的問題。本文擬從另外一個角度來[詳細]
深度解析企業管理之道2011/11/4
“企業”，大家都知道這個名詞。我們來分析一下這個“企”字。企的上面是一個人字，下面是一個止。如果說我們把“企”上面的人去掉，結果怎么樣?不是變成止了嗎?因此企業是一個人與人打交道的事業。但是在一些企業中，在管理上往往會走入誤區。企業管理者“十誡”西方[詳細]
企業文化的根本是向善2011/10/8
日本管理之神松下幸之助曾說,當你領導十個人的時候,你要走在最前面,領著大家去干;當你領導一百個人的時候,你應該在中間,協調周圍的各種關系;當你領導一千個人的時候,你必須在后面,掌握全局,把握方向!當你領導一萬個人的時候,那么你唯一能做的事就是祈求上天保佑!當你領導一萬個人的時候,真的只能祈求上天保佑?當然不是,這該是企業文化制勝的時候[詳細]
跨國并購文化整合困難 70%并購后因此失敗2011/10/5
跨國并購中兩種文化跨國并購是一條發展的捷徑。1+1>2的夢想，讓無數企業前赴后繼。但這條捷徑，卻也充滿著坎坷與荊棘，太多的企業沒能完成它們最初的夢想。著名的“七七定律”就曾指出，70%的并購沒有實現期望的商業價值，而其中70%失敗于并購后的文化整合。跨國并購，看上去很美，但文化的差異，卻是最大的阻隔!2011年2月[詳細]
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