當前共有117資訊
- 柳傳志的“雙贏”智慧2011/8/8
- 走出“零和對局”：把個人追求融入到企業長遠發展之中聯想集團2002年10月號《聯想》內刊上有這樣一段話：“把個人追求融入到企業長遠發展之中，這既是聯想對自己員工的要求，也是對聯想管理者的要求。因為我們的目標中有為社會、為股東、為客戶、為員工的責任，只有把這些責任和員工的利益處理好，才有可能讓員工把[詳細]
- 董明倫：公仆領導成就沃爾瑪2011/8/2
- 最近我去一個國家出差的時候，到物流配送中心去參觀。很多人走在一起，我忽然看到地上有件垃圾，就走過去把它撿起來，一直拿著它，直到找到垃圾箱，然后把它放了進去。有個同事對我說，你最好不要這么做，因為在那里的團隊領導看來，你在他們面前撿起垃圾，對大家來說都是一件很尷尬的事情。我對他說，如果我不去把垃圾撿起來，怎么要求這里的同[詳細]
- 海爾制勝之道：機制助企，人才強企2011/7/28
- 前段時間，筆者趙文家作為山東省社科界、管理界的重點理論骨干，在山東科技大學參加建設文化強省理論研討會，再一次參觀考察了海爾國際物流、青啤、青島港務局、國家級保稅區等國際名企，結合過去對海爾的研究，撰寫了系列文章，與諸位網友共同探討交流。海爾成功的原因很多，但他們科學有效的人才管理之道，尤其值得一提。海爾獨具特色的用人哲[詳細]
- 深圳康澈凈水設備企業文化2011/7/28
- 深圳市康澈凈水設備有限公司于2011年7月23日上午舉行了隆重的喬遷之喜慶典，慶祝公司遷址到深圳南山6A級寫字樓漢京大廈12樓辦公。慶典儀式于9:58分正式開始，由公司董事長陳董、公司總經理吳總致辭，隨后各界嘉賓、客戶代表、員工代表發表感言。10:18分由陳董、吳總及特邀請嘉賓王若文共同揭牌，映入眼簾的是前臺的背景深圳市康澈凈水設備有限公[詳細]
- 段俊平：中國企業文化建設必須走中國化道路2011/7/28
- 20世紀70年代末，突然崛起的日本經濟，對美國乃至西歐的經濟巨頭地位構成了挑戰，同時也引起了各國經濟學家和企業家們的思索。尤其是美國企業家們在一夜之間發現日本在某些方面已超越自己，在驚訝之余，他們對日本企業進行了細致的研究，結果發現日本與歐洲傳統企業的管理模式存在著顯著的不同，其核心思想在于塑造一種有利于創新和將價值與心理[詳細]
- 企業并購與企業文化的水土不服2011/7/27
- 一項針對全球132位企業高管的調查顯示，并購失敗的原因主要包括：文化不相容、高估協同效應、新的企業不具備實施變革的能力、不能管理目標企業等。其中，文化不相容因素以57%的比例高居第一位。可見，失敗的文化整合常常是并購失敗的主要原因，而由于中西方公司間文化存在著的較大差異， 這個問題在中國尤為突出。另外，外國企業管理層也對文化[詳細]
- 企業成功最終取決于企業文化2011/7/27
- 在不同的企業發展階段和特定的市場階段，企業競爭可以分很多層次。比如，在市場供應不充分和企業發展階段初期，企業的核心競爭力就是質量一個因素。所謂 “酒香不怕巷子深”，只要達到一定的質量標準，產品是不缺銷路的;隨著市場的發展，那些同時具備銷售特長的企業可能會嶄露頭角;而到了一定階段，市場又會特別青睞那些具有[詳細]
- 淺談企業文化在構建和諧企業中的重要性2011/7/25
- 桓臺縣農村信用合作聯社王鋒一、企業文化首先是員工廣泛認同并積極參與的和諧文化企業文化是企業在各種社會活動及經營活動中，努力貫徹并實際體現出來的，以文明取勝的群體競爭意識。這包括價值觀、道德觀、精神追求、生活習俗、思維方式等。價值觀是企業文化的核心。企業要努力培育“生死與共”的價值觀，這種實現&ldquo[詳細]
- 做好企業文化的“臉面”2011/7/23
- 企業文化的“物化”，在該企業的廠房、辦公室、員工服飾、產品包裝、公司用品等所有有形的物品中得以展示，形成了企業特有的“符號”， 這些符號是企業文化的結晶，它們潛移默化地沖擊著員工的身心，改變著員工的行為，發揮著企業文化的教育作用。同時，對外又是塑造企業形象的手段，成為企業的文化表征。[詳細]
- 由堅守創業激情談企業文化傳承2011/7/23
- “做企業也如行舟，不進則退。對于一個漸入佳境的企業來說，一旦抱著守業的心態來經營事業，最有可能的結局就是回到原點;同樣，也只有始終心懷創業激情的企業，才能保持源源不斷的戰斗力，不斷前行，最終在更加殘酷的市場競爭中立于不敗之地。”這是2005年筆者應邀參加某企業年終會時最大的感觸。(公司與系統—&[詳細]
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