當前共有146資訊
- 肯德基如何成功轉變成中式快餐2011/11/23
- 假如要列舉廣受中國人歡迎的西方品牌，肯德基當之無愧。1987年這家美國快餐連鎖店在北京天安門廣場附近開設了其首家中國分店。之后20年，肯德基連鎖店如雨后春筍般開遍神州大地，目前共計多達2000家，這無論如何稱得上成績輝煌。肯德基中國前業務發展副總裁、肯德基母公司百勝餐飲集團的前身Tricon公司的中國執行委員會委員劉國棟指出：肯德基在[詳細]
- 創新不需要懼怕犯錯2011/11/23
- 如果不犯一些錯，你改變不了世界。史蒂夫·喬布斯說得好，“創新的過程中，有時總會犯錯。創新是領袖和跟班的分水嶺。”他的挑戰比較單純，反復試驗，做出新東西，哪怕最后會遇到意想不到的結果，不過，當然，那個漂亮的智能手機成功了。犯錯也是OK的，只犯新的錯誤。回頭看看，你總能發現，在經濟環境不那么好的時[詳細]
- 企業如何可以成功換標？2011/11/23
- 新年新氣象，人們喜歡穿新衣，大公司們則喜歡換Logo。星巴克、三星、摩托羅拉都選擇了在新年伊始宣布新的標識。不同的是，企業的新標識往往意味著其在營銷甚至自我定位上隨之而來的一系列改變。2011年1月5日，星巴克（StarbucksCorp）展示了自己的新標識，一個拿掉了“StarbucksCoffee”字樣的美人魚。新商標將從3月份開始正[詳細]
- 中國不止房地產可一行可以賺錢2011/11/23
- 如果中國只剩下一個房地產行業可以賺錢，那中國經濟會很危險。“得終端者得天下。”終端是市場營銷中的最后一個環節，這“臨門一腳”，誰能“進球”誰就獲得了成功。在營銷學中，終端制勝的概念一直都被中國企業家所信奉。但隨著商業地產暴漲，房租倍增，高成本的終端將成為壓垮中國企業[詳細]
- 小企業如何制勝2011/11/23
- “資源有限，機會無限”在誘惑面前我們很容易迷失方向，XXX時間進入世界500強，汽車、房產、生物產業多元化，1年之后占領全國市場……這些都是縈繞在我們耳邊的豪言壯語，發生在身邊的生動故事，但很遺憾的是真正實現目標的卻很少！有所為有所不為，最后才能真正有所為。90%以上的企業都是中小型企業，在[詳細]
- 老板的“裁判論”2011/11/22
- 國際裁判與國內裁判本來應該不存在區別，都是按照國際裁判的標準而行事。足球體育場上，國際裁判就做得比國內裁判好，不是規則或者準則發生了變化，而是人存在差異，及水平有差異。所以，國際賽事很吸引人，國內賽事都說臭得要命。即使是國際裁判，也會有區別，亞洲裁判和歐美裁判吹哨的方法也不一樣，日本就有很多國際裁判，明顯有亞洲的痕跡，[詳細]
- 2012中小企業生存法則2011/11/22
- 國際國內市場都在萎縮，中小制造企業拿不到訂單就是等死，拿到訂單又掙不到錢，回不了款，就是找死。危機背景下，中小企業生存的總原則應該是“不能等死，更不能找死”，應從多方面著手謀生存。一、收縮戰略布局，從“陣地戰”轉向“游擊戰”不少中小企業都有自己的企業發展規劃和市場布[詳細]
- 鮮為人知的“IDG式”投資密語2011/11/22
- IDG在中國耕耘19年，投資項目達200多個，投資風格以簡約并命中率高著稱。本文對話IDG五位合伙人，為你解讀鮮為人知的“IDG式”投資密語。“群狼戰術”對于IDG合伙人眾多，熊曉鴿坦言“舞臺沒有大小，風景不同而已”在風投圈里，不少機構或基金里都只有一兩個靈魂式的核心人物，但對IDG來[詳細]
- 開放式營銷對百事可樂的瓶頸到底有多深？2011/11/21
- 三十而立。1981年，中國改革開放，百事集團與中國政府簽約，在深圳興建百事可樂灌瓶廠，成為首批進入中國市場的美國企業之一。2011年，是百事集團進入中國市場的第30個年頭。正如百事大中華區主席孟可仕所說，百事集團在中國的發展是從星星之火變成了燎原之勢。在過去的30年里，百事集團在中國20多個城市建立了30多家灌裝廠、1家獨資濃縮液廠、5[詳細]
- 管理者須知企業員工管理方法2011/11/18
- 一個企業的員工按兩個尺度一般分為四種類型：兩個尺度：一是工作態度和工作熱情;一是工作能力。四種類型：高熱情、低能力;高能力、低熱情;低能力、低熱情;高能力，高熱情。(1)對高熱情、低能力的員工：工作熱情很高，態度端正，但是工作能力較低的員工是比較常見的一種，尤其是年輕人或是剛剛加入公司的新人。作為創業企業的經營者，要充分肯定[詳細]
友情提示：投資有風險，請細致咨詢，以便成功創業(多打電話、多做咨詢、詳細考察，減少風險)。
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