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- 企業如何用內訓來提高員工素質？2011/4/21
- 據美國權威機構數據，培訓的投資回報率一般在33%左右。在對美國大型制造企業的分析中，企業從培訓中得到的回報率大約可達20％-30％。摩托羅拉公司每年向全體雇員提供至少40小時的培訓。調查表明，摩托羅拉公司每1美元培訓費可以在3年以內實現40美元的生產效益。 人才對一個企業的發展至關重要。人才的價值又與其個人管理水平、知識技能水平、[詳細]
- 企業如何提高員工的工作滿意度？2011/4/21
- 摘要：員工工作滿意度，不僅直接關系著企業的生產效率、顧客感知和利潤水平，而且還能有效地反映組織績效和企業管理中存在的問題，幫助企業進行自我診斷。本研究通過問卷調查，以S企業為例，探討企業員工滿意度與離職傾向的關系，結合實際提出提升員工滿意度的建議。 關鍵詞：工作滿意度離職傾向建議 隨著社會的進步，人才競爭變得日益激[詳細]
- 企業如何進行績效管理？2011/4/21
- 企業推行績效管理旨在提高企業經營管理效率和盈利水平，同時也旨在提高員工的綜合能力和職業素質。企業若要贏在績效，首先要落實好三方面的問題，一是管理者與員工就目標及如何達到目標需要達成共識；二是績效管理強調溝通、輔導，而不是簡單的任務管理；三是績效管理重視達成目標的過程，不要僅僅強調結果導向。其次企業老總要有個清醒認識，即[詳細]
- 外企員工的職場如何轉換路徑？2011/4/21
- 外企是你夢寐以求的地方，不過在這里待了足夠長時間后，你覺得這條路可以走到底嗎？ 你擠出地鐵，打卡進門，朝九晚五，還加著班。可能是因為工作3年或7年的一次跳槽，也可能是公司經歷的某場并購，突然你的名片就換上了一個新的Logo。但對你而言，專業能力的逐步提升以及對模式化流程的熟稔，讓你很快就適應了。 高層的商務寫字樓和帶咖啡[詳細]
- 企業如何才能留住優秀人才？2011/4/21
- “花開的時候，你卻離開我，離開我……”齊秦憂郁的歌聲似乎成為了某些企業的“咒語”：每年春節之后三四月份，一些企業將可能遭遇一場人員離職的高峰--年終績效考核已經完成，該獎的該罰的“胡蘿卜”與“大棒”各歸其主。當企業對員工不滿意時，可能采取末位淘汰“吐故納新”，而當員工對企業失望時，也會主動選擇離去。 一位做HR的朋友曾對[詳細]
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