當前共有137資訊
- 終止勞動合同的補償2012/1/5
- (1)按照勞動保障部勞社廳函[2001]280號文件規定，《國營企業實行勞動合同制暫行規定》(國發[1986]77號文)廢止后，國有企業職工勞動合同期滿與企業終止勞動關系后有關生活補助費的支付問題，以《規定》廢止時間(2001年10月19日)為準，對在《規定》廢止前企業錄用的職工，勞動合同期滿后與企業終止勞動關系時，應計發勞動者至《規定》廢止前工作年[詳細]
- 求職簽訂勞動合同，注意合同陷阱2012/1/5
- 合同，是招聘方與應聘方建立勞動關系、維護各自權利的法律依據。在簽訂聘用合同時，雙方的地位是平等的，所以，寫進合同的內容應是相互協商的結果，應體現出雙方的權利。合同，是一份具有約束力的法律文本，它約束的是雙方的行為，而不僅僅只是一方的行為。當一方的行為違背了合同規定，另一方有追究對方責任的權力。在大學生就業已從計劃分配轉[詳細]
- 男子上班昏迷十六天死亡被稱不算工傷2012/1/5
- 東莞橫瀝瑞邦鞋廠一員工上班時暈倒，送到醫院十多天后死亡。昨日上午9時，死者家屬聚集百余人，在廠門口討說法。上午10時40分，記者趕到事發現場，現場已圍了近300人，大批防暴警察在場維持秩序。家屬講述連續幾天過度加班死者名叫阿春，現年36歲，江西吉安人。2006年起入職瑞邦鞋廠。據死者弟弟阿洪介紹：“我哥在瑞邦工作快四年了。[詳細]
- 勞動合同法新書受追捧2012/1/5
- 上海世博會即將召開，在第90個國際勞動節到來之際，勞動維權這個老話題又有了更為豐富的意義。一些普通勞動者對法律的界定和理解不透，遇到糾紛后，因缺乏對勞動法知識的了解，給自己利益造成損失，引法勞動糾紛。因此，勞動者在維權的時候要明白哪些可以受到法律保護，程度有多大？同時，用人單位對應承擔起哪些責任，怎么做才能維護好職員利益[詳細]
- 關于解除勞動合同賠償金2012/1/5
- 職工廉某經單位領導安排到新單位工作后，原單位未支付其解除勞動合同經濟補償，近日，經法院判決，廉某獲得了解除勞動合同賠償金。廉某于2005年11月1日到山東某傳媒公司運維部從事維護工作，雙方未簽訂勞動合同。2007年12月，濟南某廣告公司成立，傳媒公司的法定代表人閆某同時是廣告公司的法定代表人。2008年2月，廉某在傳媒公司領導的安排下到[詳細]
- 女工懷孕七個月單位給予怎樣待遇？2012/1/5
- 一直以來，我國勞動法律法規都對職場女性權益有特殊保護。但一些用人單位仍因“不懂法”而違規，一些女工對自己的權益也不甚了解。羊城晚報記者為此采訪了廣東省法學會勞動關系研究會副會長、華南師范大學法學院勞動法和社會保障法研究所所長周賢日副教授。合同期滿前懷孕，單位能否解約？典型個案：王女士今年1月份發現懷孕[詳細]
- 自動簽訂勞動合同的條件是什么？2012/1/5
- 沒有勞動合同、沒有相關證據，成為農民工討薪中遇到的最大問題。盡管勞動監察部門一再強調農民工應與用人單位簽訂合同，但農民工卻總說實際工作中很難簽訂合同。對于農民工的遭遇，市勞動保障監察支隊支隊長魏世彬表示，如果用人單位超過1年未與農民工簽訂勞動合同，依照法律規定，該用人單位已經與農民工形成長期合同關系。昨天的熱線接聽中，[詳細]
- 工資未及時支付解除勞動合同2012/1/5
- 【咨詢問題】沈律師，您好!我與公司簽定的合同未到期,合同中約定公司應在勞動次月支付勞動報酬，最近幾個月，公司因資金困難，均未在勞動次月支付報酬。現我想以未及時支付工資為由解除勞動合同，請問條件是否充足?同時簽定的合同中規定，即使有法律規定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司，請問我仍需提前30天發出通知嗎?沈律師回復：按[詳細]
- 勞務派遣職工受傷，誰擔責2012/1/4
- 《勞動合同法》于2008年1月1日實施后，不少企業為降低用工成本，轉移用工風險，紛紛選擇了勞務派遣的“路數”。有的勞務派遣公司不按勞務派遣合同的約定為派遣勞務工繳納工傷保險，一旦發生工傷，追究起工傷賠償責任來，往往困難重重。日前，鹿泉市的牛會佳就遇到了這樣的麻煩。12月10日下午，石家莊市勞動爭議仲裁委審理了一[詳細]
- 給大學生辦戶口落戶不是提供特殊勞動待遇2012/1/4
- 上海法院判決大學生提前辭職不需要向公司支付違約金小殷是一名外地大學生，畢業后與一家公司簽訂了服務三年的協議。此后，公司為他辦理了上海戶口。一年后，小殷辭職。公司以落實戶口是公司的特殊待遇為由，要求小殷支付違約金2.1萬元。小殷不服，將“老東家”告上法庭。日前，上海浦東新區法院作出判決，支持了小殷的訴請，[詳細]
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