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- 如何處理女職工生育期間工作崗位？2011/12/20
- 哈爾濱市某制藥廠女職工岳某，于1996年參加工作，并與該廠簽定10年的勞動合同。2000年2月岳某生小孩，并按照廠里規定休產假4個月。當她上班時，原來的崗位已經被別人頂替，本部門領導不予安排工作。岳某認為，自己與工廠簽定10年的勞動合同，同時按照規定休產假，單位現在不安排工作，就等于終止勞動合同。她多次找有關領導要求上班。但是，廠里[詳細]
- 未簽書面合同 維權也可保障2011/12/20
- 近日，安徽省五河縣人民法院審理了一起勞動爭議糾紛案件。雖然原告沒有與被告簽訂勞動合同，但是原、被告卻形成事實勞動合同關系，法院一審支持了原告的部分訴求。原告侯某訴稱，2010年1月份，自己由被告招聘到單位上班，雙方口頭約定原告每月的工資為2500元。但第一個月，被告僅支付1200元，第二個月支付1400元。之后，被告將原告的工資打到其[詳細]
- 工人考核條例2011/12/15
- 【頒布單位】勞動部【發文字號】勞動部令第1號【頒布時間】1990-07-12【生效時間】1990-07-12【時效性】第一章總則第一條為了考察工人的思想政治表現和生產工作成績，鑒定實際技術業務水平，調動工人生產勞動和學習政治、技術業務的積極性，全面提高工人隊伍素質，適應我國社會主義現代化建設的需要，制定本條例。第二條本條例適用于全民所有制[詳細]
- 勞動保障監察條例2011/12/15
- 【頒布單位】國務院【發文字號】國務院令第423號【頒布時間】2004-11-01【生效時間】2004-12-01【時效性】經2004年10月26日國務院第68次常務會議通過，現予公布，自2004年12月1日起施行。二00四年十一月一日第一章總則第一條為了貫徹實施勞動和社會保障（以下稱勞動保障）法律、法規和規章，規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞[詳細]
- 禁止使用童工規定2011/12/15
- 【頒布單位】國務院【發文字號】國務院令第364號【頒布時間】2002-10-01【生效時間】2002-12-01【時效性】2002年9月18日國務院第63次常務會議通過，現予公布，自2002年12月1日起施行。二00二年十月一日第一條為保護未成年人的身心健康，促進義務教育制度的實施，維護未成年人的合法權益，根據憲法和勞動法、未成年人保護法，制定本規定。第二條[詳細]
- 女職工勞動保護規定2011/12/15
- 【頒布單位】國務院【發文字號】【頒布時間】1988-07-21【生效時間】1988-09-01【時效性】第一條為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現代化建設，制定本規定。第二條本規定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位（以下統稱[詳細]
- 企業職工傷亡事故報告和處理規定2011/12/15
- 【頒布單位】國務院【發文字號】國務院令第75號【頒布時間】1991-02-22【生效時間】1991-05-01【時效性】第一章總則第一條為了及時報告、統計、調查和處理職工傷亡事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故，制定本規定。第二條本規定于適用于中華人民共和國境內的一切企業。第三條本規定所稱傷亡事故，是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中[詳細]
- 中華人民共和國礦山安全法2011/12/15
- 【頒布單位】全國人民代表大會常務委員會【發文字號】中華人民共和國主席令第六十五號【頒布時間】1992-11-07【生效時間】1993-05-01【時效性】第一章總則第二章礦山建設的安全保障第三章礦山開采的安全保障第四章礦山企業的安全管理第五章礦山安全的監督和管理第六章礦山事故處理第七章法律責任第八章附則第一章總則第一條為了保障礦山生產安全[詳細]
- 最低工資規定2011/12/15
- 【頒布單位】勞動和社會保障部【發文字號】勞動和社會保障部令第21號【頒布時間】2004-01-20【生效時間】2004-03-01【時效性】2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現予公布，自2004年3月1日起施行。二○○四年一月二十日第一條為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據勞動法和國務[詳細]
- 工資支付暫行規定2011/12/15
- 【頒布單位】勞動部【發文字號】勞部發[1994]489號【頒布時間】1994-12-06【生效時間】1995-01-01【時效性】第一條為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。第二條本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關[詳細]
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