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當前共有155資訊
- 職業規劃，為你的未來買單2012/1/10
- 騎驢找馬，不如按“圖”索驥男怕入錯行，女怕嫁錯郎。擇業，是每個大學畢業生必須面對的難題。社會經驗不足的大學生，在心理上需要一個“緩沖期”，這個緩沖期包括一份工作、一份薪水、一些經驗。很多畢業生迫切地想要找到工作，他們不在乎工作的內容、性質、是否符合自己的職業預期、是否能發揮自己的能力[詳細]
- 職業規劃:選對池塘釣大魚2012/1/10
- 人往高處走，水往低處流。職場中人都希望自己越跳越高，如果不甚跳錯槽，選擇了一個不適合的池塘，別說釣大魚，恐怕連小魚也成問題。有時候，退一步換一個小池塘來釣魚，往往會有意想不到的收獲。可銳職業顧問案例：William在一家醫療器械研究所做工程師助理，兩年前進入了一家大型的醫用產品推廣公司，職位上升到技術工程師，主要負責產品銷售[詳細]
- 大學生職業規劃標準范文2012/1/10
- 前言我們向往著美好的明天，所以一直為著心中的那個夢而奮斗。大學生職業生涯規劃，換個角度理解，就是對我們心中的那個藍圖的描繪。我們對自己的職業生涯進行規劃，就是給自己的夢想插上翅膀。遠大的理想總是建立在堅實的土地上的，青春短暫，從現在起，就力爭主動，好好規劃一下未來的路，去描繪這張生命的白紙。一、個人資料姓名：林同性別：[詳細]
- 清晰定位：職場發展的關鍵2012/1/10
- 有調查顯示，一些應屆大學畢業生進入職場后，產生了嚴重的職場定位模糊，應該做什么，什么適合自己，還不完全清楚。一個案例：頻繁跳槽難以定位劉倩是大學里的風云人物，英語專業的她性格外向，能力突出，畢業找工作的時候沒有費多大的勁就找到了一家貿易公司，還當上了市場部經理助理。一開始因為新鮮，勁頭很足，開展會、聯系客戶、做宣傳材料[詳細]
- 調整心態增加待遇規劃職涯2012/1/10
- ——如何對新員工進行培養新員工是企業的生力軍，是新鮮血液，是企業的未來之棟梁。因此，企業招聘一位新員工后，并不意味著招聘工作就此結束，還需對其進行培養、指導，讓其發展，這才能達到招聘的目的。那么對新員工進行培養我們應該怎么做呢?筆者認為可從以下幾個方面入手。一、思想主抓，調整心態新員工與老員工相比，他[詳細]
- 醫學職業生涯規劃怎么寫2012/1/10
- “健康所系，性命相托。當我步入神圣醫學學府的時刻，謹莊嚴宣誓：我志愿獻身醫學，熱愛祖國，忠于人民，恪守醫德，尊師守紀，刻苦鉆研，孜孜不倦，精益求精，全面發展。我決心竭盡全力除人類之病痛，助健康之完美，維護醫術的圣潔和榮譽。救死扶傷，不辭艱辛，執著追求，為祖國醫藥衛生事業的發展和人類身心健康奮斗終生。”[詳細]
- 職業生涯關鍵在前七年2012/1/10
- 國內知名的人力資源服務機構——前程無憂，最近公布了一份據稱采集了通過前程無憂成功求職的200萬個樣本，覆蓋北京、上海、廣州、深圳、武漢、成都、西安、杭州8個城市的《國內主要城市白領薪資調查報告》。這份調查報告顯示：調查顯示，大多數白領的職業生涯呈現出如下軌跡：前2-4年在基層職位，第5-6年任經理，第7-9年高級[詳細]
- 為將來晉升做準備的4個技巧2012/1/9
- 考慮晉升的最好時間是12月份。不是因為在這個時間人們會得到晉升，而是因為這個時間人們不會得到晉升。為了獲得晉升，你需要認真計劃，到了明年年初，業績審查的時候，你的老板已經調整了損益表，解決你的薪水問題。因此十二月是預備的時間。在這點上你應當做的最明顯準備是，找出和你做同樣工作的人的薪水數目。使用網上的薪水比較資源。下面有[詳細]
- 職場你的成熟度是多少？2012/1/9
- 我們經常會說一個人“夠不夠成熟”、“火候深不深”，但到底怎樣才算是“夠成熟”、“有火候”呢？這是一個相當難以評量的問題，因為成熟、火候只能以意會，而沒有數字化的指針可以衡量，不像身高、體重一量便知。但是，一個人從最基本的人際關系好不好、處事態度健不[詳細]
- 學歷不重要月薪也能過萬的工作2012/1/9
- 【售樓員】月薪萬元左右學歷要求：初中以上形象好、懂產品和口齒伶俐的售樓員是各大地產商和中介搶奪的人才。根據調查，順德各樓盤的售樓員的學歷并不高。在各大地產公司里，售樓員的學歷組成可謂五花八門，他們中既有大中專生，也有本科生。售樓員的薪酬構成為底薪加提成，其中提成占絕大部分。按銷售產品的種類來說，賣別墅所得最高，其次是洋[詳細]
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