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職場女性 如何得到上司的器重2012/7/31
導讀:每天努力地工作,按照公司安排認真加班,對老板的命令指示言聽計從,同事加薪升職,然而自己的職場位置卻一成不變,老板似乎忘記了自己的存在價值,這讓一心想往上走的你如何是好?那些輕而易舉贏得同事們好感的黃金女郎到底有什么秘訣呢?我敢打賭,她們絕對沒有拼命打字一直打到手指脫臼,而是運用了一些不太容易讓人覺察的技巧。不過,只[詳細]
職場生存 智商和情商哪個更重要 2012/7/30
智商是指衡量智力測驗者的成績標準。智力歷來說是很有分歧意見的字眼,它可用來指:思維能力,一般的智力,從經驗中學習的能力或對新情境作出恰當反應的能力,抽象推理,認識關節系和作出論斷的能力等等。一般意義上,人們往往將智商高低與其接受學歷教育程度和職業技能水平相聯系,如文憑、職業資格證書等。智商高的人一定是業務過硬、能力強、[詳細]
怎樣穿越職場的“黑色隧道”2012/7/27
開車走過山路的人,都會對黑色隧道有深刻印象。它們往往是整個路途中不可避免的部分,也是通往目的地的必經之地。然而進入隧道后,心理上都會有明顯的不適應。光線昏暗,信號減弱,前路不明……因而每一次穿越隧道,從人的心理上說,都是希望用盡快的速度走完隧道那段路,重見光明。人在職場,稍微待上一些年頭,就會發現同樣也會遭遇極為類似的[詳細]
初入職場懵懂期也是機會2012/7/26
“懵懂”這個詞對于職場新人來講,也許并不惹人喜愛甚至想快快擺脫這種狀態,誰都想早早成為一名無所不知的職場高手。孰不知,有的職場高手正是在年輕時珍惜并利用了“懵懂”時期,才有了現在的成就。在職場打拼三年的季銘現在供職于某合資企業,當同齡人還在辦公室里做些基礎工作時,他卻在組織一場會議或負責開展新的項目,他如何在短短幾年時[詳細]
職場新人要學會把自己融入團隊中2012/7/26
工作就像一場音樂會,水平再高的樂團也必須只能有一個指揮,盡管有的時候指揮也會犯錯,但是,團隊必定還是需要一個人來做指揮,這是職場的規則。我們往往認為如果音樂會成功,這個指揮就會贏得了全部的掌聲,非常榮耀,可是你能體會到這其中他所承擔的巨大的責任嗎?你和科長穎的工作分歧是正常的,穎的責任重大,又是涉外法律問題,更得慎重,[詳細]
盤點女性最賺錢的10大職業2012/7/26
作為女性,也想掙大錢,那做什么職業有錢呢?三百六十行,行行出狀元。在職場里面, 哪些職業是女性最賺錢的呢?一、 公關公關是女生的“傳統優勢項目”,也是現代社會經濟生活中一門高深的學問。在傳統上,女生比男生具有更大的公關優勢:表達能力、交際能力、協調能力都比男生強而且更富于情感性。在競爭越來越激烈的知識經濟時代,在眼球經濟時[詳細]
新領導者管理老員工的10大方法2012/7/26
創業者隊伍目前正呈現年輕化的趨勢。而同時,父輩一代中的很多人,卻因為裁員、經濟不景氣或社會結構變化,正面臨失業的危機。有意思的是,現在年輕的創業者們正為那些辛勤工作、熱愛奉獻的老一輩人提供工作崗位。領導者怎樣管理老員工?領導者怎樣管理老員工?企業家作為一家公司和團隊的領導者,他們有責任讓所有年齡的員工之間保持和諧的關系[詳細]
年薪10萬以上的十大錢景職業2012/7/26
現在人上班,做什么賺錢?什么職業有前景?時代的發展催生了各種新職業,因為新,往往蘊含無限生機。但在潛力無限的市場前,卻是專業人才緊缺的尷尬局面。什么職業好?為此,寧波市人力資源和社會保障局召開新職業培訓項目信息發布會,正式向社會發布了10個新職業培訓項目信息,鼓勵各類職業院校、職業培訓機構面向社會積極開展職業資格培訓,培養[詳細]
人在職場走的八項管理定律2012/7/25
美國著名歷史學家諾斯古德-帕金森通過長期調查研究,寫了一本名叫《帕金森定律》的書,他在書中闡述了機構人員膨脹的原因及后果:一個不稱職的官員,可能有三條出路。第一是申請退職,把位子讓給能干的人;第二是讓一位能干的人來協助自己工作;第三是任用兩個水平比自己更低的人當助手。這第一條路是萬萬走不得的,因為那樣會喪失許多權力;第二條[詳細]
職場白領遠離沮喪五大招術2012/7/25
朋友,你看了《誰動了我的奶酪》這本風靡全球的暢銷書嗎?有沒有像書里的主人公—--小矮人哼哼那樣,因為你所珍愛的東西喪失而感到沮喪呢?沮喪到底是什么呢?是對前途的悲觀失望或絕望,是對困境的無能為力,對一切努力是否有用的主觀否定,以至于感到疲憊不堪,使生活和生命喪失了意義和價值,因而自卑、怯懦、不思進取,什么事也不想做,更沒興[詳細]
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