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- 職場人士如何避免不良的人際交往？2011/5/2
- 怕被拒絕這是一種在人際交往中以不安全感為主要感受的、幼稚的、不成熟的人際交往模式。有這種感受的人有很強的自我保護意識，處處怕被別人傷害，在人際交往中表現退縮。但是他們并不是不愿意與人交往，而是擔心自己與人交往時，別人不理睬怎么辦、別人不熱情怎么辦，如果真如此，那就先封閉自己吧。于是，他會采取一種妥協的處理方式，在惴惴不[詳細]
- 職場人如何生存的26招？2011/5/2
- 1.長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。2.氣質是關鍵。如果時尚學不好，寧愿純樸。3.與人握手時，可多握一會兒，真誠是寶。4.不必什么都用“我”做主語。5.不要向朋友借錢。6.不要“逼”客人看你的家庭相冊。7.與人打“的”時，請搶先坐在司機[詳細]
- 未來的職場發展十大趨勢2011/5/2
- 現在紅得發紫的社交網站Fackbook并不存在。再往前10年，連互聯網都是稀罕物。誰知道接下來10年職場會發生什么變化?在不遠的未來， 職場會變得更靈活、更自由、更具協調性以及更少密閉性，更多的“話事權”將過渡到女性手中———事實上，歷史的齒輪已經開始轉動了。1、更高科技、更多接觸、更快發[詳細]
- 如何在轉換工作中拿到高薪？2011/5/2
- 在轉換工作時面對數個公司邀請你面試，你是否常對如何提高你的薪資煩惱?不知如何與公司談判、不敢厚著臉皮要求嗎?專家告訴你六大秘籍，讓你得到應得的滿意薪資：1.勇敢開口要求，否則永遠不會是你的：通常人力主管在招募新進人員的時候，不會主動給予新進人員較高的薪水、福利，因為這對他們來說是一種負擔，只要按照公司既有制度，一切照舊，當[詳細]
- 如何提高申請加薪的成功率？2011/4/25
- 一、知己：對自身作“望聞問切”的評估首先，對自己作一番全面正確的評估。即你在企業的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項目，這些項目為企業貢獻了多少，你的這些貢獻和你現在所獲得的報償是否匹配等。其次，你是否具有企業稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來還能如何幫助企業提升業績，你的離去是否會給企業帶來[詳細]
- 如何避免職場惡習？2011/4/25
- 在工作當中，每個人都有自己的行為習慣，但有些壞習慣會成為你實現目標的障礙。下面是五種職場常見的壞習慣，雖然它們不像酗酒和吸毒具有那么明顯的破壞性，但絕對會阻礙你取得事業的成功。一、 辦事拖拉一名信奉完美主義的美術設計師總是很晚才交上作品，但他沒有意識到，準時與作品質量具有同等的重要性。在現在企業，每個人的工作往往要等到[詳細]
- 如何擺脫職場困境？2011/4/25
- 1、冒險，聰明一點勇敢承擔風險才能成就大事業！如果你的部門上司不幸被裁員，你想挑戰一下接替他的職位，又怕升職不成反丟工作。該怎么辦？你該這樣做問問自己“有什么方法能把爭取的成功幾率放到最大？”在紙上分別列出成和敗的因素、最好和最差的后果，還有遇到每種情況你會用什么方法應對。讓整個情況完完整整擺在眼前沙[詳細]
- 成功職業人士如何進行職業規劃？2011/4/25
- 如果你的職業生涯規劃目標是成為一個掌握上億元資產公司的總經理，你就要把這個規劃分成幾個中等的規劃，如什么時候成為一個部門的主管，什么時候成為一個部門的經理，然后再把這些規劃進行進一步的細分，使它成為直接可操作的具體計劃。職業生涯規劃八條原則1.利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益[詳細]
- 如何提高自身的工作效率？2011/4/25
- 要提高工作效率，首先，要確定自己對自己現在的工作是否滿意。可能有人會覺得什么關系，其實不然。一個人，只有對自己的工作滿意，才會為了自己事業和追求去鉆研去投入，才會時刻不忘提高自己在工作上的技能，至少在情緒上真正提高自己的工作效率。喜歡你從事的工作，清楚地認識這份工作，明白自己工作的內容和涵義，明晰自己要做什么。也要注意[詳細]
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