在當今的女性職場中，我們拋開潛規則不談，真的就沒有職場女性獲得人生的成就和輝煌嗎？答案顯然不是。有很多女性往往由于各種原因沒有在工作中實現自己的價值，那么針對這些女性，有什么好的建議值得她們借鑒呢？

   當今的職場女性的工作能力與表現不錯不比男性差，不但學歷、技能相當，就連對工作的貢獻也毫不遜色。但是盡管如此，能夠升到重要職位的女性仍然寥寥無幾，多數公司當中，高管職位幾乎清一色由男性擔任。多數人將這種不平衡歸咎于職場中的“重男輕女”，但有美國學者指出，其實，正是傳統循規蹈矩、溫良恭儉的個性，限制了她們在職場上的成功。他認為，女性要想升高職，從“乖乖女”變成“敢闖的女孩”。

   1、邊做邊學。在未曾做過的工作前，也不要退縮、遲疑，從而喪失表現的機會。因為即使不熟悉，還是可以邊做邊學，即使做錯，也能得到寶貴的經驗。

2、提出要求。千萬不要以為，你的主管會很主動的注意你的需求，會替你設想，為你規劃升遷之路。其實，一個部門中人數眾多，主管很難顧及每個人的需求。如果職場女性有很強的企圖心，好主動讓主管知道。

3、要求授權。在職場上，老板喜歡的員工，是可以放心授權的“將才”，而不是畏畏縮縮，無法擔起大任的小兵。如果能夠“主動”要求上司授權，接下別人不敢接的工作，自然能得到更多的表現機會。

4、踴躍發言。開會的時候你是不是總坐在后排或是角落里，成為“沉默的大多數”？從現在起坐到前排顯著位置，用清晰、穩健的聲音說出自己的意見。當然了，職場女性如果能在發言前有所準備，有條理地陳述意見，并言之有物，就更能表現出權威感，并從同事中突顯出來。

5、定位清楚。職場女性想要升職，一定是很早就已經保持“我要在職場闖出一番成就”的決心，而不能抱著“等哪一天出現一個白馬王子救我脫離苦?！钡奶煺嫦敕?。要知道，在職場上為自己定下什么樣的目標，往往結果就會如何。

以上這些便是對廣大職場女性的建議和意見，希望每一位職場女性都能實現的價值。