“出門在外靠朋友”，俗話是這樣說，但別忘記了，朋友圈無論在工作、學(xué)習(xí)、還是生活中都是非常重要的。職場中的交際圈范圍會更廣一點(diǎn)，但是如果建立起良好的交際圈在工作中起著舉足輕重的作用。

　　建立一個有效交際圈的步，是認(rèn)真檢查您的簡歷。你現(xiàn)有簡歷是否已經(jīng)突出了你的強(qiáng)項(xiàng)和成績？回憶一下你曾經(jīng)做過的工作，在其中有哪些是你引以為榮的？在這些工作中，你都遇到了哪些挑戰(zhàn)？又是如何是完成這些挑戰(zhàn)的？末了獲得了什么樣的結(jié)果？w.com中華勵在簡歷中，需要突出表現(xiàn)你面對這些挑戰(zhàn)采取的行動，潛在的雇主會因此對你完成任務(wù)的能力信心大增。在你簡歷的開頭部分，好用一個簡短的概述，突出的你強(qiáng)項(xiàng)和優(yōu)點(diǎn)，以及你工作經(jīng)歷的簡單框架。

　　簡歷完成后，你就可以開始搭建社交計劃。建設(shè)交際圈，不僅對于找工作來說至關(guān)重要，對于是否能找到適合你的興趣，真正發(fā)揮才能的崗位，也同樣的意義非同尋常。

　　人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)比互聯(lián)網(wǎng)重要許多倍，是找工作中重要的環(huán)節(jié)。通過擴(kuò)充交際圈中的核心人員，你會吃驚地發(fā)現(xiàn)一個不為大多數(shù)找工者所知的非正式就業(yè)市場。統(tǒng)計資料顯示，在加拿大，這個隱蔽的非正式就業(yè)市場所提供的工作職位，占到整個就業(yè)市場的80%。

　　要記住，搭建人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并不是直接向別人要工作，而是向別人了解相關(guān)的信息。

　　其次，可以通過收集信息、尋求建議等方式與潛在雇主公司的重要決策人員獲得直接對話的機(jī)會。而獲得面試的機(jī)會就小得多。

　　第三，非正式會面可以讓雙方都感到放松，然后就會有雙向交流，對話產(chǎn)生積極效果的可能性也就更大。如果給對方留下深刻印象，當(dāng)對方公司有職位的時候，自然就會考慮。

　　第四，即使對方公司沒有任何可能性提供職位，你也可以通過談話，獲得有價值的資訊，或被給其它相關(guān)雇主。

　　第五，很多職位不會通過廣告招聘，中介公司里看不到這些職位，甚至本公司的人力資源部都不會有這些職位信息，非正式談話是獲得這些職位信息的途徑。

　　第六，因?yàn)楹苌偃藭\(yùn)用非式的方法來找工作，盡管這一方法非常有效，但競爭并不激烈。

　　因此，建立起良好的、多元化的交際圈不僅利于自己在職場中的發(fā)展，更利于公司的發(fā)展。