職場是每個人都經歷的，在職場中我們會感到孤單，會感到彷徨，怎樣在職場中找回自我，立足職場呢？今天，小編就跟大家分享一下怎樣在職場中立足扎根。下面，我們就一起看看吧！

　　小處關懷，遠離家常

　　融洽地與領導、同事相處，不在于整天叔叔阿姨或是哥哥姐姐的稱呼，而在于領導或同事有煩心事時，能夠及時發現，并就自己的能力給予小小幫助。如發現有同事感冒咳嗽，可以提前為他準備好一杯胖大海蓮子心茶；得知同事的小孩愛玩游戲，就自己或身邊其他人教育孩子的經驗與其進行分享等等。

　　建議：關心同事是一件好事，但在此過程中還需要注意兩點：一方面，不要刻意打聽，而是直接關懷，如果看見同事郁郁寡歡，宜直接私下詢問，切忌詢問其他同事；另一方面，自己了解到的信息切忌到處宣揚，讓不愿意公開的同事感到難堪，從而使自己的關心跨過界限，成為議論家常里短的是非人，好事也變壞事。

　　善于聆聽，少發意見

　　每個人在潛意識里都喜歡發表自己的意見，表現自己。因此，要融洽地與同事相處，要學會善于聆聽，滿足同事的虛榮心。特別是作為一個職場新人，就工作中遇到的問題，積極地向同事或領導請教，可以迅速獲得他們的信任，被其引為“自己人”，從而在工作、生活中得到更多的幫助甚至“庇護”。

　　建議：在同事發表意見的過程中，自己認可的，可以表示出認可的回應；但當與同事觀點相反時，既不要抬杠，也不要違心認可，聆聽即可。千萬不要為了滿足自己的虛榮心，貿然發表觀點，特別是在爭議性比較大的問題上發表傾向性意見。其實，同事之間的討論，大多屬于閑聊，與領導的決策和自己的成長關聯度不大，因此在討論過程中切忌較真，以免因此招致其他人的反感，進而否定你整個人。

　　認清自我，正視批評

　　作為一名職場人，在踏入職場之前，一定要對自己有一個清醒的認識。一方面，不管你過去的成績多么優異、工作經驗多么豐富，或是頭腦多么聰慧，在新環境下，你也不可能熟悉掌握其中的品種結構、工作流程、企業文化等方面，因此，新人犯錯是不可避免的事。另一方面，作為一名職場新人，還有漫長的職業生涯，可以在日后的工作中，通過不斷的學習提升自己，這就是俗稱的“后生可畏”。

　　建議：新人在遭遇領導的批評或者同事的指責后，忌諱的就是因此縮手縮腳，不敢做事。正確的做法應該是積極主動與領導或同事分析，找到自身的錯誤，尋求改正的方法，積累經驗教訓，避免重蹈覆轍，并舉一反三，以改進自己下一步的工作。

　　親愛的你是否也在職場中歷經掙扎呢？或許上面的建議會給你幫助，關注創業網吧，更多的職場經驗分享，或許你的職場不再困難重重。