工作就像一場音樂會，水平再高的樂團也只能有一個指揮，盡管有的時候指揮也會犯錯，但是，團隊還是需要一個人來做指揮，這是職場的規則。我們往往認為如果音樂會成功，這個指揮就會贏得了全部的掌聲，非常榮耀，可是你能體會到這其中他所承擔的的責任嗎?你和科長穎的工作分歧是正常的，穎的責任重大，又是涉外法律問題，更得慎重，她的業務能力可能比你低，但是，她非常成熟，具有好品牌必備的素質，這些又是你沒有的。相反，讓年輕人少擔責任，也是愛護你的一種表現。

　　年輕人“失落”不是壞事

　　年輕的朋友走向工作，都有這樣的想法：我要成為怎樣怎樣的人，這些都是可以理解的，但是，現實工作中，無論哪個公司實際上需要的都是公司所需要的人，而不是那個我們理想中的自己——理想化的自己，所以，大多數年輕人都會有所失落，但是，我要勸勸揚，這種你所認為的“失落”并不是壞事，不是說明你沒有前途了，而是表明你在未來可以比現在做得更好，你現在不是無所事事，你依然可以用自己富余出來的時間做一些業務提高或者充電的事情，藝多不壓身，你在事業上總想做點什么，那就勤奮地去多方向地努力吧。

　　要成為團隊需要的人才

　　揚是個小海歸，在國外生活使得自身素質有了很大的提高，回到國內，會發現僅僅是英語這一點就成為自己非常的優勢，作為個體，你是出色的，但是工作之后，你就需要融入一個團隊，這個團隊有自己的一套管理制度，即使有問題，但是，它是整體上有利于發展的。當這種團隊利益和個人利益沖突的時候，我們應該調整自己的心態，要先適應這里的環境。我們要成為符合團隊需要的人才，而不是讓團隊符合自己的需要。

　　好員工也要懂人際溝通

　　揚是個充滿激情，敢于拼搏，又多少有些武斷的女孩子，你很自信，但是，你同樣需要接受現實，一個人無論是否英語好，是否出生在美國，進入社會之后，都面臨著多元化的評判，你在學校里，英語好就會學習成績高，成績高就會受到尊敬;可是到了職場，公司對員工除了業績評價之外，還需要綜合的指標。好員工不僅僅要業務能力優秀，而且人際協調能力、紀律性和責任心都是重要的。所以，揚要反思 一下自己的問題，你還需要繼續努力。