在企業管理中，我們總能看到很多公司員工每天都在努力，卻做不到整體的進步，一個很大的原因是公司的整體管理體制存在一定的問題。一個企業要進行管理和實施。思想管理決定行動管理。

  萬事皆于心，如果員工的思想在思想上肯定公司，那么就已經成功一大半了。企業的進步來源于思想的進步。每一次工業革命無不是有著的管理理論在指導和。人心是復雜的，因為人的心每時每刻都在變化。而要讀懂人的真實想法，就要試著用哲學或者說科學的眼光看問題。每個人的一舉一動，都是有著深刻的含義在里面。

  什么是素質，就是一個人從小到大受環境、教育等內在和外在因素影響而養成的一種個人性格和習慣。這種性格和習慣表現為憂郁的、樂觀、積極的或者消極的等等。這種素質還有不可逆性，很難再去改變。

   俗話說“物以類聚，人以群分”。黨外無黨，帝王思想；黨內無派，千奇百怪。客觀的講，人是群居動物。在我們生活的環境里，到處都有這樣的現象：為了一個共同的利益，大家都喜歡抱團。我們認為人是生活在群體里的，是群體里的一個組成部分。他們或者以老鄉或者同學的名義，或者以共同的利益，或者以權利為中心等等組成一個個小群體。

企業管理如果不走光明正大的“道”，就走向陰謀詭計的歧路。我們來看看中國的古文化。儒學從漢武帝開始，成為了幾千年以來統治階級管理社會的核心理論體系。這個體系講究內圣外王，講究中庸之道，還講究以仁義治天下等等一些優秀的管理，但其實質就是人大于法，人可以利用權謀和手段改變法律，從而儒家變成了以法為里子，儒為外衣的，真正的核心又是權謀的治理結構。

  只有看準主要問題，我們才能更好的制定一項項符合現實的政策，用這些政策來留住員工，管理好員工，從而為事項企業的長久經營打下良好基礎。

  服從于心，才能服從于管理，員工進步，企業管理才有會進步。思想決定行動，以上僅作為借鑒，不少企業家可以做些參考。