為什么說，領導要具備幽默感？是不是所有的領導都具備幽默感？還是說具備幽默感的人可以當領導？領導的幽默感對我們的工作有什么幫助呢？

　　領導人們各不相同。我并不是坐在這里告訴你我所認識的每一位首席執行官或高管都有很好的幽默感，但是這些成功人士中大多數人當然有很好的幽默感。

　　記住，一切事情都有一個時間和一個地點。高管之間私底下一點自嘲的幽默或嘲弄是一回事。以犧牲他人利益來開玩笑或夸大其詞讓人們想知道你的咖啡里是不是放錯了什么東西就是另一回事了。

　　假設你的幽默感是合適的類型，以下是我為什么認為幽默感是被低估的領導特質之一的七個理由：

　　幽默會讓人們解除戒備心理。它照亮心情，讓人們自由自在，減少強勢的領導面對員工、客戶、供應商、合作伙伴和其他人時的恐嚇因素。幽默表明你并不那么拿自己當回事，這正是謙虛的表現。

　　幽默可以緩和下述的壞消息。不要誤會我的意思。如果你宣布裁員，你可能不會帶領“兩位員工走進酒吧……”。也就是說，成功不是一個好老師，我們從失敗中學到的東西更多。但是你仍然需要有人微笑著說：“嘿，生活會繼續，我們下次一定行。現在讓我們一起去喝一杯吧”。

　　幽默對團隊建設來說有很大好處。出于某種原因，團隊成員一起開玩笑或娛樂有助于培養團體意識并有助于創造一種緊密結合的企業文化。幽默還有助于創造出一種共同的歷史，例如“記得那個時候……”。

　　幽默在危機時可以緩解緊張。在公司世界里，我想說的是大多數管理者和高管至少每周都會面臨棘手的情況。當會議室或辦公室里緊張的局面出現時，幽默可以幫助你讓員工放松，讓你更清晰地思考，做出更好的決定。

　　幽默能激勵人們。隨著公司高管們離開，我真的不是你想與之一起工作的好的家伙，但是我認為人們從幽默中能夠學到很多事情并能完成很多工作。我可能是錯的，但是我認為幽默感有助于持續激勵人們，尤其是在困難時期。

幽默有時是合適的語言，既能化解同事之間的尷尬與矛盾，又能拉近人與人之間的感情。在工作中，有時候確實需要這些幽默感，和員工共同進退。