我們每天拼命地工作，還是為了能夠升職加薪，升職加薪是每個(gè)職場人士的目標(biāo)和追求，也是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的一個(gè)標(biāo)桿。那么，怎樣才能升職加薪呢？今天，小編為大家支招。

　　1.加薪需要自己開口

　　在美國職場心理專家對世界500強(qiáng)企業(yè)中的377家做了數(shù)據(jù)調(diào)查后，他們得出結(jié)論：除了例行公事的年終加薪外，72%的老板不會在年中為員工主動(dòng)加薪，但仍有54%的員工獲得過“非常規(guī)加薪”。也就是說，如果你想獲得更多薪水，主動(dòng)提出請求。職場心理專家一再提醒，“好好表現(xiàn)，公司會多給我錢”的說法是員工一廂情愿的幻想，在真正的職場廝殺中，勞方和資方處于對立關(guān)系。想加薪?一定要主動(dòng)提出!

　　2.升職，好讓老板提出

　　職場專家在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)一個(gè)重要的現(xiàn)象：82%的員工升職，是老板主動(dòng)提出的。職場心理專家指出，如果老板想為你升職，需要考慮的因素不于你的工作能力，還有你的人際關(guān)系、前景發(fā)展，甚至私人生活狀態(tài)。員工無法站在老板的高度考慮問題，而公司里的地位高低又決定著老板的對外形象。對你而言，升職是個(gè)敏感話題，對老板而言更加敏感!如果你希望職位得到提升，好不要正面提出，這樣只會讓老板感到措手不及，好的方法是盡力表現(xiàn)，并旁敲側(cè)擊，讓老板向你伸出橄欖枝!

　　3.入職頭銜和入職工資很重要

　　為了進(jìn)大公司，為了積累所謂的經(jīng)驗(yàn)，情愿自降薪水和職位?即使你是剛畢業(yè)的大學(xué)生，也要格外小心!幾乎每個(gè)老板都會對你說：“入職工資不重要，你努力工作，報(bào)酬肯定會增加”，你可能也會一廂情愿地認(rèn)為，“行政主管”和“行政經(jīng)理”看上去沒什么區(qū)別，工作性質(zhì)和工作強(qiáng)度都差不多，一切以獲得入職機(jī)會為先。但別忘了，你的入職頭銜和入職工資決定著你在公司的位置，職場中變數(shù)多多，今后你可能需要付出比別人多幾倍的努力，才能獲得理想的薪水和位置!

　　4.忠誠比聰明更重要

　　一項(xiàng)覆蓋全球4000多名白領(lǐng)員工的調(diào)查顯示，在公司公布升職員工名單時(shí)，超過一半的人會感到驚奇和意外。也就是說，那些終獲得升遷機(jī)會的人，往往不是工作能力出色的員工，“冷門選手”更易被升職。心理專家分析，職場中的“熱門選手”大都是業(yè)績優(yōu)異的員工，但在老板眼里，有一種東西比工作能力更重要，那就是工作態(tài)度。千萬不要自作清高，認(rèn)為做好分內(nèi)工作，達(dá)到出色業(yè)績，就能終升職。如果在平時(shí)工作中，老板感覺你賣小聰明、不值得信賴，不管你天賦多高，也無法獲得更高職位。一定要記住美國心理專家羅伯茨?希姆的話：在聰明和忠誠面前，老板的選擇是后者。

　　5.人事專員是老板的另一對耳朵

　　人事專員的頂頭上司和你一樣，是老板;人事專員也在努力工作，爭取獲得升遷機(jī)會。也就是說，不論公司人事表現(xiàn)得多友好，你都要認(rèn)清：你們之間的談話和通信內(nèi)容，會被原封不動(dòng)地傳到老板手中。就算你是在對部門經(jīng)理發(fā)牢騷，人事專員也會以“溝通工作”的名義，向你的部門主管一一匯報(bào)。不要對人事專員的“泄密”行為表示不滿，如果你處在他的位置，也會做出同樣的事!

　　6.小心請病假

　　職場專家指出，事假比病假更安全!事假是突然發(fā)生的，具有不可重復(fù)性，而病假有可能重復(fù)發(fā)生，經(jīng)常打病假條，老板自然會為你的健康狀況捏上一把汗!另外，如果不是大病，不妨不請假，早晨來辦公室坐幾小時(shí)，向老板打聲招呼后再告辭回家，這樣處理，少能展現(xiàn)你誠懇的工作態(tài)度!

　　學(xué)會這些招數(shù)，升職加薪還會遠(yuǎn)嗎？職場新人們，趕快行動(dòng)起來吧，升職加薪不是夢。創(chuàng)業(yè)網(wǎng)有更多職場趣聞，職場勵(lì)志故事，關(guān)注創(chuàng)業(yè)網(wǎng)，讓你的職場更加新鮮。